Как уволиться без отработки в Казахстане: что говорит закон?
Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее чем за 1 месяц. Этот срок даёт работодателю возможность найти замену и не нарушать производственный процесс.
Однако бывают ситуации, когда сотрудник хочет уйти с работы раньше. Закон предусматривает несколько случаев, когда увольнение без отработки возможно.
1. Увольнение по соглашению сторон
Самый простой способ – договориться с работодателем. Пункт 2 статьи 56 ТК РК позволяет отменить или сократить срок отработки, если обе стороны согласны. На практике многие работодатели идут навстречу сотрудникам, если:
- Работник находит себе замену.
- Все текущие задачи завершены.
- Работник заранее уведомил руководство о своём намерении уволиться.
Совет: Договаривайтесь письменно, чтобы избежать разногласий.
2. Если работодатель нарушает условия договора
Если работодатель задерживает зарплату, не предоставляет условия труда, указанные в договоре, или допускает другие нарушения, можно воспользоваться пунктом 3 статьи 56 ТК РК. Процедура выглядит так:
- Подача уведомления. Работник письменно уведомляет работодателя о нарушениях (например, невыплате зарплаты). Документ нужно подать в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, на втором работник получает отметку о получении.
- Ожидание 7 рабочих дней. Если работодатель не устранил нарушение, работник вправе подать заявление об увольнении с только 3 днями отработки вместо месяца.
Важно! Если работодатель отказывается принимать уведомление, его можно отправить заказным письмом или обратиться в Трудовую инспекцию.
3. Уважительные причины увольнения без отработки
Закон также допускает увольнение без отработки в случаях:
- Болезни, подтверждённой медицинскими документами.
- Поступления в учебное заведение.
- Необходимости ухода за больным родственником.
- Переезда в другой регион или страну.
Если работодатель не соглашается отпустить без отработки, можно обратиться в суд или Трудовую инспекцию.
4. Что будет, если просто не выйти на работу?
Если работник не выходит на работу без оформления увольнения, это может расцениваться как дисциплинарное нарушение. Последствия могут быть следующими:
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Запись о нарушении трудовой дисциплины в трудовой книжке.
- Потеря части выплат, полагающихся при увольнении.
Вывод
Уволиться без отработки в Казахстане можно, но только в случаях, предусмотренных законом. Если работодатель не нарушает трудовой договор и не согласен на сокращение срока, придётся соблюдать месячную отработку. Лучший вариант – договориться с работодателем или использовать законные основания для досрочного увольнения.
